Manager Verkoop & Bedrijfsontwikkeling 💩

De markt voor wegwerpluiers is 71 miljard dollar waard en wij zijn van plan die markt op zijn kop te zetten. Niet met loze beloften, maar met data, een wetenschappelijk bewezen methode en een app die al meer dan 50.000 keer is gedownload. Bij De Pot Op krijg je geen micromanagement, maar vertrouwen. We geven onze mensen echte verantwoordelijkheid en stimuleren zelfstandig werken. Als onderdeel van een internationaal en divers team in Den Haag draag je bij aan onze groei — van strategie tot uitvoering.

Wat ga je doen?

Geen enkele dag is hetzelfde. De ene dag spreek je met de directeur van een grote kinderopvangketen, de volgende dag met een wethouder of een beleidsmedewerker. Die afwisseling maakt dit werk inhoudelijk rijk en uitdagend. Vanaf het eerste contact tot aan het onderteken van het contract ben jij een drijvende kracht achter onze groei:

• Je bouwt een consistente outbound-pijplijn op via e-mail, LinkedIn en de telefoon. Je aarzelt niet om de telefoon te pakken als dat nodig is.
• Je zet leads om in afspraken, waarbij je je voornamelijk richt op kinderopvangorganisaties en gemeenten.
• Je voert verkoopgesprekken vanaf het eerste contact tot het sluiten van het eerste contract en past je aanpak voortdurend aan op basis van wat je leert.
• Je zorgt ervoor dat het CRM-systeem up-to-date en volledig is. Elk contact, elke vergadering en elke ontwikkeling wordt geregistreerd.
• Je brengt wekelijks verslag uit over je outreach-activiteiten en de resultaten daarvan, deelt inzichten over bezwaren en patronen, en werkt voortdurend aan het verbeteren van je conversiepercentage.
• Je werkt nauw samen met CCO Jos om de boodschap aan te scherpen en kansen te benutten.

Hoe is het om bij De Pot Op te werken?

We zijn een hecht, internationaal team met collega’s uit verschillende landen en met uiteenlopende achtergronden – en dat merk je elke dag. Er wordt hard gewerkt, maar er wordt ook veel gelachen. We zijn eerlijk tegen elkaar, helpen elkaar groeien en vieren onze successen. Dit is geen plek waar je slechts een radertje in een groot geheel bent. Hier help je actief mee om iets nieuws op te bouwen.

Onze gezamenlijke waarden zeggen genoeg over wie we zijn:

• Kom op voor onze planeet
• Happy people
• Innovatief en technologie voorop
• Onafhankelijk + op bewijs gebaseerd
• Zorg dat het gebeurt

Wat we zoeken

• Een gedisciplineerde verkoopprofessional: je weet dat consistentie de sleutel is tot een sterke pijplijn. Geen pieken en dalen – elke week op hetzelfde ritme. Je bent niet bang om de telefoon te pakken als dat nodig is.
• Gestructureerde medewerker: Je houdt van orde, zowel in je eigen hoofd als in het CRM. Je registreert alles, rapporteert proactief en houdt je pijplijn zo overzichtelijk dat anderen er blindelings op kunnen vertrouwen.
• Een leergierige verkoper: Je analyseert je eigen conversiecijfers, past je aanpak aan op basis van wat je te horen krijgt en vraagt actief om feedback. Je laat elk kwartaal een duidelijke groei zien.
• Je bent een sterke communicator: je past je toon aan, of je nu met de directeur van een kinderopvangketen of met een gemeenteraadslid spreekt. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en weet wanneer je moet aandringen en wanneer je moet afwachten.
• Een professional met een missie: Je verkoopt niet zomaar softwarelicenties. Je helpt organisaties om kinderen eerder zindelijk te maken – beter voor de kinderen, beter voor de planeet. Het hoeft niet je hele leven te zijn, maar het moet wel iets voor je betekenen.

Wat wij vragen

• Een bachelor- of masterdiploma in bedrijfseconomie, marketing, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
• 2 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in de kinderopvang, de gezondheidszorg of bij een start-up/scale-up
• Aantoonbare ervaring in outbound sales
• Bekend met CRM-tools (Odoo of vergelijkbare systemen) en het beheer van de verkooppijplijn
• Vloeiend Nederlands (vereist) en een goede beheersing van het Engels
• Zelfstandig en resultaatgericht — je hebt geen dagelijkse begeleiding nodig om je doelen te halen

Een pré: ervaring met gemeenten of overheidsinstellingen als doelgroep.

Wat wij bieden

• Een parttime functie van 24 uur per week, met de mogelijkheid om het aantal uren in de loop van de tijd uit te breiden
• Flexibele werktijden, hybride werken vanuit ons kantoor in Den Haag en vanuit huis
• Een sleutelrol bij een snelgroeiende start-up, waar je de commerciële koers mede bepaalt
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid — je bouwt iets dat echt werkt
• Een marktconform salaris, inclusief een aandelenplan voor werknemers
• Startdatum nader te bepalen

Wie wij zijn

Wij zijn een sociale onderneming uit Den Haag met één duidelijke missie: kinderen sneller van de luiers af krijgen. In de jaren veertig waren kinderen rond hun eerste verjaardag zindelijk – tegenwoordig is dat rond hun derde verjaardag. Daar kan verandering in komen. Met onze app en software helpen we ouders, kinderopvangorganisaties en gemeenten met een positieve, wetenschappelijk onderbouwde aanpak.

Wilt u meer weten? Ga dan naar www.gopottynow.com/nl/working-at.

Wil je je aansluiten bij onze missie?

Stuur ons je cv en vertel ons over een outbound-verkoopproces dat je hebt opgezet: wat was je aanpak, hoe zag je pijplijn eruit en wat heb je daarbij geleerd? Stuur je bericht naar jos@gopottynow.com. We horen graag wie je bent en wat je drijft.

​

Manager Verkoop & Bedrijfsontwikkeling 💩

De markt voor wegwerpluiers is 71 miljard dollar waard en wij zijn van plan die markt op zijn kop te zetten. Niet met loze beloften, maar met data, een wetenschappelijk bewezen methode en een app die al meer dan 50.000 keer is gedownload. Bij De Pot Op krijg je geen micromanagement, maar vertrouwen. We geven onze mensen echte verantwoordelijkheid en stimuleren zelfstandig werken. Als onderdeel van een internationaal en divers team in Den Haag draag je bij aan onze groei — van strategie tot uitvoering.

Wat ga je doen?

Geen enkele dag is hetzelfde. De ene dag spreek je met de directeur van een grote kinderopvangketen, de volgende dag met een wethouder of een beleidsmedewerker. Die afwisseling maakt dit werk inhoudelijk rijk en uitdagend. Vanaf het eerste contact tot aan het onderteken van het contract ben jij een drijvende kracht achter onze groei:

• Je bouwt een consistente outbound-pijplijn op via e-mail, LinkedIn en de telefoon. Je aarzelt niet om de telefoon te pakken als dat nodig is.
• Je zet leads om in afspraken, waarbij je je voornamelijk richt op kinderopvangorganisaties en gemeenten.
• Je voert verkoopgesprekken vanaf het eerste contact tot het sluiten van het eerste contract en past je aanpak voortdurend aan op basis van wat je leert.
• Je zorgt ervoor dat het CRM-systeem up-to-date en volledig is. Elk contact, elke vergadering en elke ontwikkeling wordt geregistreerd.
• Je brengt wekelijks verslag uit over je outreach-activiteiten en de resultaten daarvan, deelt inzichten over bezwaren en patronen, en werkt voortdurend aan het verbeteren van je conversiepercentage.
• Je werkt nauw samen met CCO Jos om de boodschap aan te scherpen en kansen te benutten.

Hoe is het om bij De Pot Op te werken?

We zijn een hecht, internationaal team met collega’s uit verschillende landen en met uiteenlopende achtergronden – en dat merk je elke dag. Er wordt hard gewerkt, maar er wordt ook veel gelachen. We zijn eerlijk tegen elkaar, helpen elkaar groeien en vieren onze successen. Dit is geen plek waar je slechts een radertje in een groot geheel bent. Hier help je actief mee om iets nieuws op te bouwen.

Onze gezamenlijke waarden zeggen genoeg over wie we zijn:

• Kom op voor onze planeet
• Happy people
• Innovatief en technologie voorop
• Onafhankelijk + op bewijs gebaseerd
• Zorg dat het gebeurt

Wat we zoeken

• Een gedisciplineerde verkoopprofessional: je weet dat consistentie de sleutel is tot een sterke pijplijn. Geen pieken en dalen – elke week op hetzelfde ritme. Je bent niet bang om de telefoon te pakken als dat nodig is.
• Gestructureerde medewerker: Je houdt van orde, zowel in je eigen hoofd als in het CRM. Je registreert alles, rapporteert proactief en houdt je pijplijn zo overzichtelijk dat anderen er blindelings op kunnen vertrouwen.
• Een leergierige verkoper: Je analyseert je eigen conversiecijfers, past je aanpak aan op basis van wat je te horen krijgt en vraagt actief om feedback. Je laat elk kwartaal een duidelijke groei zien.
• Je bent een sterke communicator: je past je toon aan, of je nu met de directeur van een kinderopvangketen of met een gemeenteraadslid spreekt. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en weet wanneer je moet aandringen en wanneer je moet afwachten.
• Een professional met een missie: Je verkoopt niet zomaar softwarelicenties. Je helpt organisaties om kinderen eerder zindelijk te maken – beter voor de kinderen, beter voor de planeet. Het hoeft niet je hele leven te zijn, maar het moet wel iets voor je betekenen.

Wat wij vragen

• Een bachelor- of masterdiploma in bedrijfseconomie, marketing, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
• 2 tot 5 jaar aantoonbare ervaring in B2B-verkoop, bij voorkeur in de kinderopvang, de gezondheidszorg of bij een start-up/scale-up
• Aantoonbare ervaring in outbound sales
• Bekend met CRM-tools (Odoo of vergelijkbare systemen) en het beheer van de verkooppijplijn
• Vloeiend Nederlands (vereist) en een goede beheersing van het Engels
• Zelfstandig en resultaatgericht — je hebt geen dagelijkse begeleiding nodig om je doelen te halen

Een pré: ervaring met gemeenten of overheidsinstellingen als doelgroep.

Wat wij bieden

• Een parttime functie van 24 uur per week, met de mogelijkheid om het aantal uren in de loop van de tijd uit te breiden
• Flexibele werktijden, hybride werken vanuit ons kantoor in Den Haag en vanuit huis
• Een sleutelrol bij een snelgroeiende start-up, waar je de commerciële koers mede bepaalt
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid — je bouwt iets dat echt werkt
• Een marktconform salaris, inclusief een aandelenplan voor werknemers
• Startdatum nader te bepalen

Wie wij zijn

Wij zijn een sociale onderneming uit Den Haag met één duidelijke missie: kinderen sneller van de luiers af krijgen. In de jaren veertig waren kinderen rond hun eerste verjaardag zindelijk – tegenwoordig is dat rond hun derde verjaardag. Daar kan verandering in komen. Met onze app en software helpen we ouders, kinderopvangorganisaties en gemeenten met een positieve, wetenschappelijk onderbouwde aanpak.

Wilt u meer weten? Ga dan naar www.gopottynow.com/nl/working-at.

Wil je je aansluiten bij onze missie?

Stuur ons je cv en vertel ons over een outbound-verkoopproces dat je hebt opgezet: wat was je aanpak, hoe zag je pijplijn eruit en wat heb je daarbij geleerd? Stuur je bericht naar jos@gopottynow.com. We horen graag wie je bent en wat je drijft.