Head of Engineering 💩 

We bouwen een systeem dat slimmer wordt met elk gezin dat het gebruikt. Over 3-5 jaar: patronen en voorspellingen die geen enkele individuele expert aan het licht zou kunnen brengen, omdat we hebben geleerd van honderdduizenden gezinnen. We zijn begonnen met zindelijkheidstraining: rijke gegevens, duidelijke resultaten, echte tractie (50.000 gebruikers, 70% door onderzoek gevalideerde effectiviteit). De architectuur die je gaat bouwen, strekt zich uit tot alle uitdagingen op het gebied van ouderschap. Je legt de technische basis voor wat er daarna komt.
 

Wat ga je doen?

De meeste apps krijgen meer gebruikers. De onze heeft meer gebruikers nodig om slimmer te worden. 

• Begrijp onze gebruikers goed: praat met ouders, bestudeer de gegevens. Ze zijn gestrest, kinderen zijn onvoorspelbaar, de reis kent fasen en tegenslagen. 
• Bouw de gegevensbasis: leg vast wat werkte, wat niet werkte, wanneer en voor wie. Koppel gedrag aan resultaten. Maak experimenteren op grote schaal mogelijk. 
• Beheers de architectuur: ontwerp systemen die leren, niet alleen functies die dienen. 
• Besteed 40-50% van je tijd aan het schrijven van code. Doe het zelf, geef niet alleen aanwijzingen. 
• Stel het team samen: neem 3-5 ingenieurs in dienst die systeemgericht denken. 
• Werk samen met de CEO: vertaal visie naar technische realiteit.  
• Technische normen vaststellen: codebeoordelingen, testen, documentatie. De basis, goed uitgevoerd. 

Wat we zoeken 

Systeemdenker: je ziet het totaalplaatje: gegevensstromen, feedbackloops, hoe onderdelen met elkaar verbonden zijn. Je hebt iets gebouwd waarbij meer gebruikers een slimmer product betekenden, niet alleen meer belasting. 
Gebruikersgerichte technoloog: je weet dat een goede architectuur voortkomt uit een diepgaand begrip van het probleem. Je wilt met gebruikers praten, niet alleen tickets lezen. Je bent nieuwsgierig naar waarom mensen zich gedragen zoals ze zich gedragen. 
Bouwers, niet alleen managers: je bent het gelukkigst als je je verdiept in de code. Leiderschap betekent samen met je team bouwen, niet op afstand toezicht houden. 
Pragmatische architect: je kunt ontwerpen voor de lange termijn, terwijl je binnen enkele weken kunt leveren. Je kiest voor 'nu goed genoeg' in plaats van 'uiteindelijk perfect'. 
Datagericht: je begrijpt dat de juiste data-infrastructuur alles mogelijk maakt. Je hebt nagedacht over wat je wilt bijhouden, hoe je resultaten wilt labelen en hoe je op grote schaal van gebruikers kunt leren. 
Duidelijke communicator: je kunt technische beslissingen uitleggen aan engineers en niet-technische stakeholders.  

Specifieke ervaring: 

• BSc/MSc in computerwetenschappen (of gelijkwaardige ervaring) en 5-8 jaar ervaring in software-engineering met technisch leiderschap. 
• Leiding gegeven aan of begeleiding geboden aan een klein team van ingenieurs (3-6 personen). 
• Gegevensintensieve producten gebouwd: je begrijpt instrumentatie, pijplijnen en feedbackloops. 
• Ervaring met cloudinfrastructuur en moderne ontwikkelingspraktijken. 
• Python-vaardigheid; ervaring met web-/mobiele ontwikkeling (Flutter/TypeScript is een pluspunt). 
• Ervaring met consumentenproducten sterk gewenst: je hebt voor echte mensen gebouwd, niet alleen voor API's. 
• Vloeiend Engels (vereist). Nederlands sterk gewenst: onze gebruikers en partners zijn voornamelijk Nederlandstalig. 

Wat wij bieden

• Locatie: Den Haag, 3+ dagen per week op kantoor. Je moet het probleem aanvoelen om de juiste oplossing te kunnen bedenken. Op afstand werken is geen optie. 
• Uren: 36 uur/week, flexibel. We beschermen focusuren.  
• Vergoeding: Starterssalaris, pensioen, aandelen. Je wordt niet meteen rijk, maar je bent wel eigenaar van wat je opbouwt. 😉.  
• Cultuur: Klein team, echt eigenaarschap. We falen vooruit. Honden en kinderen zijn welkom op kantoor. 
• Groen woon-werkverkeer: we betalen voor fiets, tram of trein. Auto's zijn alleen voor speciale missies.  
• Naarmate we groeien, kan deze functie uitgroeien tot die van CTO, als dat je ambitie is. 
• Startdatum: 1 april 2026

Over De Pot Op®

We zijn begonnen als sociale onderneming met een duidelijke missie: de tijd die kinderen in luiers doorbrengen verminderen. Beter voor kinderen, beter voor de planeet. Die missie is niet veranderd, maar onze ambitie is gegroeid. 

We hebben iets gebouwd dat werkt: 50.000 gezinnen, door onderzoek gevalideerde methoden, echte vooruitgang. Nu bouwen we aan wat daarna komt: een systeem dat van elk gezin leert en in de loop van de tijd slimmer wordt. Zindelijkheidstraining is het startpunt. De architectuur zal worden uitgebreid naar alle uitdagingen van het ouderschap: slaap, eten, emotionele regulering. Hetzelfde onderliggende probleem, dezelfde leerinfrastructuur. 

We zijn op zoek naar iemand die onze huidige missie en de grotere kansen ziet. Zie www.gopottynow.com/working-at voor meer informatie over ons team en hoe we werken. 

Doe je mee aan onze missie?

Stuur uw cv en vertel ons over iets dat u hebt gebouwd waarbij het systeem in de loop van de tijd slimmer werd en hoe uw begrip van gebruikers bepalend was voor wat u hebt gebouwd naar elianne@gopottynow.com.  

Head of Engineering💩 

Klaar om technische innovatie op het gebied van ouderschap en duurzaamheid te leiden? Sluit je aan bij onze missiegedreven start-up, want we breiden ons engineeringteam uit en wagen ons aan AI/ML! 

Wat ga je doen?

We breiden ons team uit van 1 naar 6+ engineers en bouwen een uitgebreid AI/ML-platform met gedragsvoorspellingsmodellen, een in de EU gehoste chatbot, meertalige communicatie en een privacygerichte infrastructuur.

• • Je bent verantwoordelijk voor onze Flutter-app, Firebase-backend, analytics, ML/AI-systemen en multi-tenant B2B/B2C-platform.
  • Je bouwt GDPR-conforme systemen: encryptie, data governance en privacy-by-design voor alle functies.
  • Je voert onze ML/AI-roadmap uit: gedragsmodellen, integratie met LLM in de EU, finetuning van de chatbot en MLOps-implementatie.
  • Je implementeert een experimentele infrastructuur: A/B-testen, analysepipelines en datagestuurde besluitvorming.
  • Werf, begeleid en mentor een Data Scientist, ML Engineer, twee Software Developers, UX/UI Designer en Behavioral Scientist.
  • Blijf hands-on (40-50% programmeren): beoordeel code, programmeer samen met je team en debug.
  • Werk samen met de CEO: vertaal de visie naar roadmaps, adviseer over afwegingen en zorg voor naleving van subsidievoorwaarden.

Wat we zoeken

• • Bachelor- of masterdiploma in Computerwetenschappen (of relevante ervaring). 
  • 7-10 jaar ervaring in software engineering met technische leiderschapservaring; leiding gegeven aan een klein team (3-6 personen).
  • Ervaring met ML/AI in productieomgevingen: voorspellende modellen gebouwd, LLM's geïntegreerd (bij voorkeur EU-aanbieders) of MLOps-pipelines geïmplementeerd.
  • Full-stack vaardigheden: Python + moderne web-/mobiele ontwikkeling (Flutter/TypeScript/Firebase is een pluspunt), cloudinfrastructuur, API-ontwerp. 
  • Ervaring met productanalyse, A/B-testen, multi-tenant architecturen of realtime communicatiesystemen. Je hoeft ze niet allemaal te kennen, maar bekendheid met een aantal is waardevol.
  • Sterke expertise op het gebied van GDPR/privacy: privacy-by-design, encryptie, data governance.
  • Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt technische beslissingen uitleggen aan zowel engineers als niet-technische stakeholders.
  • Pragmatische besluitnemer: je balanceert innovatie met de beperkingen van een startup en kiest voor "goed genoeg" in plaats van "perfect".
  • Woonachtig op een redelijke reisafstand van Den Haag (werken op afstand is niet mogelijk voor deze functie).
  • Prettig om te hebben: gedragswetenschappelijke technologie, meertalige platforms, ervaring met start-ups in een vroeg stadium, Nederlandse taalvaardigheid. 

Wat wij bieden

• • Een fulltime functie (36 uur per week).
  • Hybride werken (minimaal 3 dagen per week vanuit ons kantoor in Den Haag en thuiswerken indien nodig).
  • Leid de technische richting van onze snelgroeiende startup, waar je echt impact kunt maken.
  • Aanzienlijke vrijheid en autonomie om architectuur- en personeelsbeslissingen te nemen.
  • Een competitief salaris inclusief pensioenregeling en aandelenopties (let op: je verdient misschien niet het allerhoogste, maar je maakt de wereld wel een beetje beter en werkt samen met een superleuk team 😉). 
  • Startdatum: 1 februari 2026.

Over De Pot Op®

De Pot Op® is een sociale onderneming met een missie: de tijd die kinderen in luiers doorbrengen verkorten 🌍. Waar kinderen in de jaren 40 rond hun eerste verjaardag zindelijk werden, dat nu pas rond hun derde verjaardag het geval. Vroege zindelijkheid heeft veel voordelen voor het welzijn van een kind én voor de planeet! Met De Pot Op®-software ondersteunen we ouders, kinderopvangorganisaties en gemeenten met een positieve en effectieve aanpak van zindelijkheidstraining. Voor de kinderen van vandaag en de wereld van morgen.

Doe je mee aan onze missie?

Stuur je cv, korte motivatie en GitHub profiel naar elianne@gopottynow.com. We horen graag wie je bent, wat je drijft en waarom jij de geweldige tech lead bent die De Pot Op® nodig heeft.